冠县人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，以“党建红”引领“司法廉”，将清廉机关建设融入审判执行、队伍建设和司法改革全过程，构建起“党建引领、文化浸润、制度固廉、监督护航”的立体化清廉建设体系，为新时代人民法院高质量发展注入“廉动力”。

筑牢思想根基

让党建“领航灯”照亮清廉之路

坚持以思想教育固本培元，以谈心谈话凝心聚力，以主题党日强基铸魂，推动党建工作与清廉建设深度融合。以思想教育“树廉”。将党风廉政建设和清廉教育纳入党组理论学习中心组、支部“三会一课”和青年理论学习小组必修课，通过开展“书记讲廉政党课”“青年话清廉”等特色活动，引导干警在学习中锤炼忠诚品格、提升思想境界、强化责任担当，筑牢拒腐防变的思想防线。以谈心谈话“思廉”。建立常态化谈心谈话机制，班子成员与部门负责人、支部书记与普通党员定期交流沟通，全面掌握干警思想动态、工作情况和生活状况。特别是在职务变动、岗位调整、思想波动或家庭变故等关键节点，及时开展针对性谈话，通过鼓励鞭策、提醒帮助，为干警疏导情绪、化解心结，激活廉洁司法的内生动力。以主题党日“促廉”。充分发挥主题党日教育功能，组织干警赴鲁西北地委旧址、赵健民故居、六十二烈士纪念馆等红色教育基地和聊城市廉政教育基地开展现场教学，让干警在沉浸式学习中感悟清廉文化。同时，定期召开警示教育大会，组织观看《零容忍》《忏悔与警示》等警示教育片，增强警示教育的感染力和震慑力，推动纪律规矩入脑入心。

厚植清廉文化

让廉洁“土壤”滋养司法生态

坚持以文化人、以廉润心，着力打造具有法院特色的清廉文化矩阵。打造廉洁文化阵地。在办公场所设置廉政文化长廊、廉政标语等，让干警在耳濡目染中接受廉政文化熏陶，营造“处处见廉、时时思廉”的浓厚氛围。创新廉洁教育载体。开展“廉政微党课”“清廉读书分享会”等活动，推动清廉文化融入支部建设、部门管理和岗位实践；鼓励干警创作廉洁主题设计作品、书法作品及学术论文，择优推荐参加全省廉洁文化作品创作大赛和法院系统主题征文活动，激发干警崇廉尚洁的内生动力。深化节日廉洁教育。以传统节日为契机，举办“我们的节日・廉洁相伴庆元宵”等主题活动，将廉洁元素融入传统文化传承；在重大节假日，通过微信、“山东通”向干警精准推送廉洁纪律提示，筑牢拒腐防变思想防线。强化警示教育实效。开展“旁听庭审、以案示警”活动，将廉政教育课堂延伸至职务犯罪案件庭审现场，邀请县直机关干部代表参与旁听，以“身边案”警示“身边人”；结合新时代文明实践，组织干警深入社区、学校、乡村开展普法宣传，通过以案释法、发放廉政手册等形式，向群众传递司法廉洁理念，实现廉洁文化建设内外联动、同频共振。

健全制度机制 

让刚性“笼子”扎紧权力运行

坚持以制度管权、管事、管人，将规范司法权运行作为推进清廉建设的核心切入点。完善权责体系。制定出台《清廉机关建设工作要点》《履行全面从严治党责任清单》《党风廉政建设和反腐败工作任务分解方案》等，明确院党组、班子成员和庭室负责人的权责边界，细化廉政风险防控措施，构建权责明晰、分工协作、运行规范的司法权力运行机制。开展专项整治。针对司法领域顽瘴痼疾和突出问题，制定专项工作方案，明确整治措施和整改时限，系统梳理立案、审判、执行等关键环节及重点岗位的10个廉政风险点，并推动问题全面整改销号。强化制度执行。严格落实防止干预司法“三个规定”，通过强化日常填报监督管理，综合运用考核评价、分级谈话、提醒督促等手段，破解“零报告”问题，全年填报信息3000余条，切实阻断外部干预司法的“关系网”。深化作风建设。严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，建立“月报告、季通报”制度，定期对公务招待、公务用车等情况梳理分析，及时向派驻纪检组报备干警婚丧嫁娶等重大事项。同时，持续加强干警“八小时外”的监督管理，常态化开展风险提示和廉政教育，切实筑牢廉洁司法“防火墙”。

强化监督问责

让纪律“利剑”护航公正司法

坚持严的基调不动摇，构建“全方位、多层次”的监督体系。强化协同监督。加强与纪检监察机关的协作配合，建立健全线索移送、联合督查等工作机制，实现信息共享、资源共用、工作联动，形成监督工作强大合力。创新督察方式。常态化开展审务督察、作风巡查，聚焦立审执“庸懒散慢拖”等司法作风顽疾，坚持“线上+线下”双轮驱动。线上依托智能监控系统，对诉讼服务、安防处突、审判法庭、警务保障等重点区域开展视频督察；线下联合审管办、政治部等部门，采取“四不两直”方式，深入立案庭、人民法庭实地督查。2024年以来下发督察通报46份，通过智能督察系统发现庭审、司法作风不规范等问题8个，对相关干警开展谈话提醒8人次、通报批评3人次。规范线索处置。对案件评查、信访举报等渠道发现的线索，机关纪委、监察室第一时间进行调查核实，对查证属实的问题依法依规严肃处理。2024年受理各类举报投诉线索32件、电话投诉14件，查实1件，查否45件，确保件件有着落、事事有回音。强化结果运用。注重正向激励与反向约束相结合，完善干警廉政档案，将清廉表现作为评先评优、晋职晋级的重要依据，树立“崇廉尚廉”的鲜明导向。

（来源：冠县机关党建）